-Право работника приостановить работу до выплаты задержанной суммы в данном случае предусмотрено законом – ст. 142 Трудового кодекса РФ.Провинция.ру
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.Провинция.ру
Следует иметь в виду, что период задержки должен составлять не менее 15 дней.Провинция.ру
Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.Провинция.ру