Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу во время отпуска, но работник вправе отказаться и не объяснять причины. Как сообщает РИА Новости со ссылкой на эксперта по кадрам Ирину Котлярову, применить дисциплинарное взыскание за такой отказ нельзя.

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 125 ТК РФ и возможен только с письменного согласия работника. Если сотрудник согласился, работодатель должен оформить уведомление и приказ, указав дату выхода, причину отзыва и порядок использования оставшейся части отпуска.

Неиспользованные дни должны предоставить по выбору работника в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Компенсировать эту часть деньгами нельзя. Также запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных и сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях.

Как ухаживать за розами в июле: главные правила от садовода

Какие банковские вклады выгоднее открывать в 2026 году: аналитик назвал лучший срок

Оформить пенсию стало проще: паспорт и СНИЛС вместо пачки справок

Автор: Карина Гончарова