Сотрудник не обязан поддерживать связь с работодателем в период своего отпуска, заявил NEWS.ru юрист Эмиль Халимов. По его словам, руководитель может отозвать подчиненного с отдыха исключительно с его согласия.

Согласно ТК РФ, время отдыха — это период, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может распоряжаться им по собственному усмотрению. Пока человек находится в отпуске, работодатель не вправе требовать от него выполнения рабочих задач, ответов на звонки, чтения почты или участия в совещаниях. Единственный законный способ вернуть сотрудника к работе — это отозвать его из отпуска. И сделать это можно только с согласия самого работника. Если он отказывается, это не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь ни выговора, ни увольнения, — пояснил Халимов.

Он подчеркнул, что отдельной проблемой является практика компаний включать в трудовые договоры или внутренние регламенты обязанность быть доступным в нерабочее время. Такие формулировки, по словам эксперта, не имеют юридической силы, поскольку ни один внутренний документ не может ограничить конституционное право на отдых.

Совет для обеих сторон прост. Если работа действительно требует присутствия сотрудника на связи в определенные дни отпуска, честнее оформить это как частичный отзыв с согласием работника и последующей компенсацией неиспользованных дней. Тогда права работника защищены, а интерес компании учтен без превращения отпуска в разновидность удаленной работы, — резюмировал Халимов.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова предупредила, что отстранение от ключевых задач — первый признак грядущего увольнения. По ее словам, в этом случае руководство часто начинает игнорировать сотрудника.

Еще больше новостей в нашем MAX. Подписывайтесь!