Доля российских компаний, столкнувшихся с «тихим увольнением» сотрудников, за год выросла с 29% до 37%. Под этим понимается ситуация, когда работник ограничивается обязанностями, закрепленными в трудовом договоре, и не берет на себя дополнительные задачи. Такие результаты показал опрос SuperJob, с которым ознакомилась «Газета.Ru». При этом 51% работодателей в 2026 году не наблюдали подобного поведения, еще 12% затруднились с ответом.
Читайте: Россиянам готовят новые запреты: что изменится уже в ближайшее время
Большинство компаний при появлении признаков «тихого увольнения» предпочитают сначала выяснить причины поведения сотрудника. Так поступает 71% работодателей. Еще 32% начинают более четко прописывать должностные обязанности против 24% годом ранее, а 29% готовы предложить работнику более интересные задачи или другую позицию. В 2025 году последний вариант выбирали 35% компаний.
Финансовые и кадровые меры применяются реже. Каждая четвертая компания, или 24% опрошенных работодателей, в такой ситуации прекращает выплачивать премии и бонусы. К увольнению или сокращению прибегают 14% организаций, а 4% отменяют оплату обучения сотрудников.
Сами экономически активные россияне чаще всего связывают «тихое увольнение» с эмоциональным истощением и отсутствием карьерных перспектив. Усталость, выгорание и ощущение, что работа надоела, назвали 58% участников исследования против 53% в 2025 году. Еще 54% указали на неясные возможности карьерного роста, тогда как год назад такого мнения придерживались 50%.
Еще 16% респондентов считают отказ от сверхурочной работы и посещения совещаний способом дать работодателю понять, что сотрудник рассчитывает на повышение зарплаты или премию. На руководство и плохо организованные бизнес-процессы указали 9% опрошенных. Возможность быстро получить новое предложение о работе причиной такого поведения считают 8%, а наличие второй работы — 5%.
Оценки различаются в зависимости от пола и возраста участников исследования. Женщины чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием — 63% против 53%. Среди россиян младше 35 лет усталость назвали 65%, отсутствие перспектив — 61%. В старших возрастных группах эти показатели составили соответственно 52–56% и 49–51%.
Уровень образования и дохода также отразился на ответах. Выгорание считают основной причиной 58% респондентов с высшим образованием и 53% имеющих среднее профессиональное образование. Среди получающих до 100 тыс. рублей в месяц на усталость указали 62%, тогда как среди зарабатывающих от 150 тыс. рублей — 52%. При доходе выше 100 тыс. рублей плохо выстроенные рабочие процессы называют причиной 11–12% опрошенных, а среди зарабатывающих меньше этот показатель составляет 6%.
Читайте также: