В условиях активного импортозамещения и кадрового голода в промышленном секторе Южный завод тяжелого станкостроения (ЮЗТС) сделал ставку на интеграцию с образованием. Предприятие фактически превратилось в передовую площадку для обучения будущих инженеров и рабочих, перехватывая талантливых специалистов еще со студенческой скамьи.
Накануне перспективы закрепления кадров обсудили на территории завода руководители предприятия, ректор КубГТУ Игорь Лагерев и директор Краснодарского машиностроительного колледжа Татьяна Колодочка.
От теории к реальным станкам
ЮЗТС системно выстраивает работу с учебными заведениями Краснодара, заключив уже четыре договора о сотрудничестве. Завод перестал быть просто местом практики - он стал полигоном для решения реальных производственных задач.
«У нас с вузами и ссузами есть образовательные программы. Мы привлекаем студентов к нам для решения реальных производственных задач. Ребятам интересно вникать, работать, и они хотят остаться у нас на предприятии», - отметил начальник конструкторского отдела ЮЗТС Вячеслав Кириленко.
Инновации и наставничество
Ключевым проектом партнерства стал центр инновационных технологий, созданный совместно с КубГТУ еще в 2022 году. Здесь студенты осваивают оборудование для сложнейших отраслей: от космической до атомной.
«Наши студенты могут решать задачи любой сложности с первых дней учебы. Мы готовы проектировать детали, узлы и даже целые станки по заказу завода. И те ребята, которые пришли на ЮЗТС, отсюда не уходят», - подчеркнул ректор Кубанского государственного технологического университета Игорь Лагерев.
Особое внимание на производстве уделяют программе «Наставничество», которая возвращает лучшие традиции советской инженерной школы в современных реалиях.
«С 2025 года мы являемся партнерами в рамках национального проекта "Молодежь и дети". Практически за каждым студентом закреплен наставник - эта программа значительно повышает профессионализм наших учащихся», - отметила директор Краснодарского машиностроительного колледжа Татьяна Колодочка.
Взгляд в будущее
Сегодня выпускники краснодарских вузов и колледжей, сотрудничающих с ЮЗТС, не сталкиваются с проблемой трудоустройства. Система «образование - наставничество - производство» позволяет заводу получать «проверенные в деле» кадры, а молодежи - строить карьеру в стабильной и высокотехнологичной отрасли машиностроения. Благодаря такому подходу завод не только закрывает текущие кадровые потребности, но и формирует мощный инженерный резерв для всей страны.