Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).Онлайн Тамбов.ру
Законом конкретный перечень уважительных причин не определен, поэтому главным ориентиром в этом вопросе остается судебная практика.Онлайн Тамбов.ру
В случае удаленной работы зафиксировать прогул не всегда просто.Онлайн Тамбов.ру
Если гражданин относится к особой категории работника, например, если это беременная женщина, то она может обжаловать увольнение за прогул (в случае, если работодатель уволил сотрудника незаконно).Онлайн Тамбов.ру