Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул, если тот ушел в отпуск без оформления документов. Достаточно лишь устной договоренности с руководителем, рассказала «Газете.Ru» директор департамента организационного развития Ирина Шульженко.
Для законного отдыха работник должен написать заявление, а компания — выпустить приказ. Если бумаги не оформили, отсутствие человека на рабочем месте считается нарушением дисциплины.
По словам Шульженко, работник подает заявление, а работодатель оформляет решение согласно правилам компании. Документы бывают бумажными или электронными.
Если их нет, прогул могут посчитать нарушением.
В трудовых спорах суды или комиссии изучают переписки в мессенджерах, электронные письма и показания свидетелей.
Эксперт отмечает, что эти доказательства оценивают в совокупности. При этом они не дают гарантии, что отсутствие признают уважительным.
Работодатель не обязан возмещать работнику траты на покупку билетов или бронь отелей, которые сделаны до официального одобрения отдыха.
Эксперт советует вводить понятные внутренние правила согласования отпусков, чтобы обезопасить обе стороны.
Читать по теме: Россиянам сказали готовиться к увольнениям осенью.