В Министерстве труда ответили белорусам, можно ли не увольняться, если уже написал заявление. Подробнее консультант главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Татьяна Рахубо рассказала в эфире телеканала ОНТ.
Чиновница напомнила, что в случаях, когда с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, а он хочет уволиться, предупредить работодателя он должен не менее чем за месяц. И сказала, в каких случаях можно передумать увольняться.
- Если работник уже подал заявление об увольнении, но потом изменил свое решение, то он вправе отозвать свое заявление, если наниматель еще не пригласил другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу, - пояснила представитель Минтруда.
Отказать в приеме на работу в Беларуси не могут молодым специалистам, лицам, которых направила служба занятости для трудоустройства в счет брони, по квоте для инвалидов и некоторых иных категорий.
Если человек работал на условиях срочного трудового договора или контракта, то увольнение может оформляться по соглашению сторон досрочно. И если это соглашение об увольнении уже достигнуто, то в одностороннем порядке отказаться от своего решения ни работник, ни наниматель уже не смогут.
- В таком случае потребуется достичь договоренности об отзыве заявления об увольнения по соглашению сторон, - уточнила Татьяна Рахубо.
Ранее еще Минтруда сказало, что важно знать белорусам при увольнении
Тем временем Минобразования разрешило белорусским школьникам делать три исправления в письменных работах: «Ранее отметку снижали».