В Туле стало больше компаний с «жестким» типом корпоративной культуры и очень маленький процент людей, которые хотели бы работать в них.Первый Тульский
14% компаний Тулы могут назвать атмосферу в своем офисе «жесткой».Первый Тульский
Попасть в «жесткие» условия работы хотят только 7% туляков, а 80% не готовы променять поддерживающих коллег на строгую корпоративную культуру.Первый Тульский
Как отмечают исследователи, «жесткий» тип чаще выбирали туляки с доходом от 80 тысяч рублей (5%) и те, кто зарабатывает до 50 тысяч рублей в месяц (4%).Первый Тульский