В качестве причины увольнения с работы в прошлом респонденты, помимо плохих отношений с руководителем (28%), назвали также дискриминацию или оскорбления (12%).Век
Однако интересно, что сотрудники чаще (25%) обвиняли в ненадлежащем поведении обученных на свою должность руководителей, чем тех, кто обучение не проходил (15%).Век
Энтони Пейнтер из CMI заявил, что повышение эффективности работы британских руководителей имеет решающее значение для предотвращения развития токсичной культуры на рабочем месте.Век
Пейнтер объяснил, что в любой области люди ожидают получить обученного специалиста: «Вы хотите, чтобы ваши сантехники были обучены, вы хотите, чтобы ваши специалисты по кибербезопасности были обучены – то же самое можно сказать и о руководителях».Век