Причины для этого страха называют разные: 30 процентам нравится их нынешняя работа, у 26 процентов нет других источников дохода, у 25 процентов нет финансовой подушки безопасности.Lenta.ru
Директор РШУ Анастасия Боровская обратила внимание, что сейчас в России разгорелась настоящая борьба за высококвалифицированные кадры.Lenta.ru
Чаще всего ищут универсальных работников, которыми можно закрыть сразу несколько направлений.Lenta.ru
Между тем российские промышленные предприятия из-за дефицита кадров пытаются удержать персонал ростом окладов — с начала 2023 года в большинстве таких компаний прошло уже по две-три индексации.Lenta.ru