Контроль сотрудников вне работы является нарушением их права на частную жизнь. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
По ее словам, попытки отслеживать действия работника за пределами трудового графика расцениваются как вмешательство в личную сферу.
«В то же время анализ деятельности в офисе в рабочие часы соответствует требованиям закона, включая онлайн-наблюдение за действиями на компьютере с помощью специализированных IT-программ», — сказала Голубева.
Эксперт уточнила, что даже в рамках рабочего времени наблюдение должно быть соразмерным и обоснованным. Оно не должно носить чрезмерный или навязчивый характер, мешать выполнению обязанностей или выходить за разумные пределы.
Как отметила Голубева, работодатель вправе контролировать бизнес-процессы и рассчитывать на добросовестное выполнение задач, однако при этом обязан обеспечивать защиту персональных данных сотрудников. По ее словам, сотрудник должен быть уверен, что сведения о его частной жизни не станут предметом разглашения.
Автор: Мария Толстикова