Если сложились обстоятельства, при которых работника или предприятие в целом приходится переводить в режим простоя (ст. 157 ТК РФ).Современный Предприниматель
Если ни работник, ни работодатель в простое не виновны (например, при введении карантина), зарплата платится в размере 2/3 от суммы оклада, тарифной ставки (пропорционально времени простоя).Современный Предприниматель
При изменении условий труда теоретически возможно максимальное снижение зарплаты – до МРОТ, действующего в регионе.Современный Предприниматель
Если работа ведется на Крайнем Севере или в иных сложных климатических зонах - до МРОТ, увеличенного на районные коэффициенты и надбавки (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).Современный Предприниматель