В последнее время всё чаще слышно такое словосочетание, как «зарплатные картели». Что это такое? Как с этим быть?
В России всё чаще появляются сообщения о зарплатных картелях — негласных сговорах между компаниями, направленных на сдерживание роста доходов сотрудников.
Это явление особенно распространено в высокодоходных отраслях: IT, банковском секторе, фармацевтике, нефтегазовой промышленности. Работодатели, вместо того чтобы конкурировать за таланты, договариваются между собой и искусственно ограничивают зарплаты, блокируя карьерный рост и мобильность квалифицированных кадров.
Как формируются сговоры работодателей?
На самом деле, договориться совсем легко посредством личных встреч или мессенджеров. Найти это и доказать можно, но сложно. И дело даже не в зарплатах. Точнее, их «лупят» не напрямую, а условиями. То есть, договор заключается так, что заработать больше договоренных руководством компаний сумм — практически невозможно. По сути, коммуникации происходят примерно так.
- Обмен данными о зарплатах. Компании делятся информацией об уровнях оплаты и бонусных программах, чтобы не допустить «переманивания» сотрудников за счёт более высокого дохода.
- Ограничения в трудовых договорах. В документы включаются пункты о запрете работы у конкурентов после увольнения (сроком от 1 до 3 лет), а также о защите коммерческой тайны.
- Долгосрочные мотивационные схемы. Сотрудникам предлагаются льготные ипотеки, пенсионные программы и другие цели, достижимые только при многолетней работе в компании на не очень удобных условиях.
Если такие условия ставит один из игроков рынка, то это хорошие специалисты сразу видят. Туда практически никто не идёт. А когда такие условия у всего «крупняка» на рынке, то хорошему специалисту, который ранее получал 300 тысяч (для Кубани), деваться некуда — и он идёт работать за 120 тысяч.
Как зарплатные картели влияют на рынок труда?
Для опытных специалистов это означает потерю возможностей. Даже при смене работы они сталкиваются с одинаково низкими предложениями. Переговоры о повышении доходов становятся практически бесполезными, так как уровень оплаты труда заранее согласован между ключевыми игроками отрасли.
«Это очень странно. Понятно, что компании хотят сэкономить. Но смысл экономить на качественных сотрудниках? Если им платить мало, то и работать он будет, как говорится, „на все заработанные“. Не более того. То есть, вкалывать за 120 также, как за 300 тысяч он не будет. Или работодатель это не понимает? Прекрасно понимает. А значит — его устраивает „так себе качество“. Но я могу объяснить, почему так.
Причина простая: наши топ-компании перестали конкурировать друг с другом. Спецы с высокими зарплатами нужны для конкуренции. А компании сейчас заняли свои какие-то ниши, и дальше не рвутся.
Это мы видим по примеру тех же операторов связи. Ниши заняли, и всё — дальше не рвёмся, друг друга не едим и т. д. А в таком контексте — зачем вам дорогой специалист? Если он не должен быть лучше конкурентов», — отмечает Андрей Котов, бывший топ-менеджер крипто-компании.
Исторический пример: скандал в США
В США аналогичный картель был раскрыт в IT-секторе. Такие гиганты, как Apple, Google, Adobe и Intel, после судебного разбирательства выплатили сотрудникам компенсации на сумму около 25 миллиардов рублей. В иске участвовали порядка 60 тысяч работников, что подчеркивает масштаб проблемы.
Что это значит для профессионалов в России?
Картельные соглашения создают «замкнутый круг» для карьеры: даже высококвалифицированные специалисты не могут повысить доход, меняя работу. Это снижает мотивацию, тормозит профессиональное развитие и в конечном итоге негативно влияет на качество труда и инновационный потенциал отраслей.
«Тут стоит отметить некоторые моменты. Самое главное — это всё, конечно же, ужасно. Но доказать это сложно. Даже договоры у разных компаний бывают слово в слово одни и те же, только юрлицо другое. Но такое явление может быть и распространено широко, но не в Краснодарском крае. Точнее, об этом я не слышала. У нас просто крупных компаний с высокими окладами практически нет. Все топы находятся в столицах. Даже при существовании таких картелей у нас на Кубани, в общей массе они были бы незаметны», — отмечает HR-менеджер Наталья Конева.
Кстати, ранее мы писали, как обойти ИИ при общении и принятии на работу.
Если вы заметили признаки сговора работодателей в вашей сфере — возможно, это повод внимательнее изучить свои права и оценить перспективы дальнейшего роста.