– По трудовому законодательству работодатель обязан предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов.Daily
Управление труда и занятости Карелии продолжает отвечать на вопросы жителей республики в рамках рубрики «Вопрос-ответ».Столица на Онего
Специалисты рассказали, можно ли использовать время обеденного перерыва в счет сокращения рабочего дня.Столица на Онего
Чтобы отказаться от обеда, необходимо оформить соответствующие документы, иначе работодателя могут привлечь к ответственности, – уточняет Кушнерова.Daily