Как пояснила юрист Елена Федотова, с няней можно заключить один из двух видов договоров: трудовой или гражданско-правовой договор оказания услуг. Трудовой договор Рекомендован семьям, в которых няня работает полный день несколько раз в неделю. Документ требует соблюдения множества условий. Все они перечислены в главах 56 — 90 Трудового кодекса РФ. Например, заключить трудовой договор вы сможете, только если вашему потенциальному работнику уже исполнилось 16 лет. В текст необходимо включить информацию о месте и продолжительности работы, трудовых обязанностях, условиях оплаты труда. В частности, если вы допускаете, что няня будет исполнять свои обязанности в выходные и праздники, это следует указать. Работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить. Семья, как и любой работодатель, должна производить на няню все необходимые отчисления: налог на доходы, взносы на пенсионное и медицинское страхование и т. д. Для этого маме или папе следует зарегистрироваться в качестве страхователя в местном отделении Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Гражданско-правовой договор Родители могут составить с няней договор о возмездном оказании услуг. Заключают договор в простой письменной форме путем составления одного документа. Гражданско-правовой договор обычно выбирают семьи, которые пользуются услугами няни один-два раза в неделю. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Заключенный договор убережет от возможных рисков и няню, и ее работодателя.Казанские ведомости