Работодатели предлагают переход на самозанятость по двум причинам: желание сэкономить на выплате налогов и страховых взносов или получить исполнителя, который будет выполнять нерегулярные задачи. Об этом "Газете.Ru" рассказал Михаил Провизион, основатель Консоль.Про. "Например, иногда компаниям нужен исполнитель для редких проектов или нерегулярной работы, которую не могут выполнить штатные сотрудники из-за объема или нехватки рук. Нанимать для таких задач в штат невыгодно, поэтому работодатели привлекают самозанятых для разового сотрудничества. Проблемы начинаются, когда при устройстве на работу просят оформить самозанятость. Однако бывают случаи, когда работодатель предлагает постоянному сотруднику уволиться и оформить самозанятость вместо трудового договора — это незаконно. "При трудовом договоре работодатель обязан выплачивать 13% НДФЛ и дополнительно платить страховые взносы на пенсионное и медицинское обслуживание. С самозанятыми эти расходы исчезают, поскольку они самостоятельно платят налоги (4% на доходы от частных лиц и 6% от организаций), и работодателю не требуется обеспечивать им социальные гарантии", — заявил эксперт. Работа по трудовому договору предусматривает для сотрудника такие обязательные социальные гарантии, такие как оплачиваемые отпуска, больничные, а также страховые взносы, которые идут на накопление пенсионного стажа. У самозанятого нет работодателя, он не заключает трудовой договор. "Если сотрудничество длится более трех месяцев, а выплаты происходят регулярно и в одинаковой сумме, это может указывать на подмену трудовых отношений. Если работодатель предлагает стать самозанятыми множеству сотрудников, это тревожный сигнал", — объясняет эксперт. Помимо рисков для работника, это может грозить работодателю крупными штрафами и дополнительными налоговыми доначислениями, поскольку такие действия могут рассматриваться как уклонение от обязательств перед сотрудниками. Однако самозанятые лишены трудовых гарантий и защищенности: если нет заказов — нет дохода, а налоги идут только на обязательное медицинское страхование (ОМС) и в бюджет региона. Так как деятельность в качестве самозанятого не идет в пенсионный стаж, такие специалисты могут делать добровольные взносы в СФР, тем самым покупая стаж. "Важно понимать, что самозанятость предполагает самостоятельное управление доходом и отсутствие социальной защиты, которая обязательна для штатных работников", — добавляет эксперт.Газета.Ru