Люди старше 55 лет стали чаще искать работу или подработку. Как отметила в HR-эксперт, председатель комитета по развитию женского предпринимательства МГО «Опора России», клинический психолог Зулия Лоикова, это связано не только с финансовыми трудностями, но и с повышением экономической активности зрелых граждан.
«Мы видим, в том числе, и закрытие части кадрового дефицита более зрелыми, опытными и ответственными сотрудниками, если сравнивать с более молодым поколением зумеров, которые могут попросту не выйти на работу.», — считает Лоикова. Своим мнением она поделилась в интервью с радио Sputnik.
HR-эксперт рассказала, что на рынке появился устоявшаяся тенденция: платить зрелым сотрудникам меньше, чем молодым. Возник стереотип, что молодежь работает лучше, а возрастные сотрудники не всегда могут хорошо справляться с обязанностями.
Эксперт добавила, что иногда зрелые сотрудники могут научить молодых работать с программным обеспечением даже эффективнее. Также Лоикова отметила, что работодателей часто смущает состояние здоровья возрастных соискателей — как физическое, так и психологическое. При этом зрелые сотрудники очень ответственны и выполняют задачи на высоком уровне, но не всегда могут выстроить баланс между отдыхом и работой, что вызывает у работодателей опасения по поводу частых больничных.
Ранее возник тренд, что компании стали чаще приглашать на работу граждан старше 50 лет. В 2025 году число таких предложений выросло вдвое и достигло 5 миллионов. Причина — дефицит кадров на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Несмотря на это, предпенсионеры по-прежнему чаще сталкиваются с проблемами при трудоустройстве, чем молодые специалисты.