Отмечается, что увеличение компенсаций топ-менеджерам было основано на относительном росте фондового рынка и ВВП страны и призвано стимулировать работу руководителей в условиях повышенной инфляции.Коммерсантъ
Заработки сотрудников в исследованных компаниях США также выросли сильнее инфляции, хотя и не так, как у руководителей,— на 4,7%. По итогам 2025 года общая медианная денежная компенсация сотрудникам в компаниях индекса S&P 500 достигла $89 744 ($7478 в месяц).Коммерсантъ
В половине компаний, участвовавших в опросе AP, работнику, занимающему среднюю должность в компании, потребовалось бы 200 лет, чтобы заработать столько же, сколько генеральный директор зарабатывает за один год.Коммерсантъ
С 2018 года компании из индекса S&P 500 обязаны публиковать данные о соотношении зарплат топ-менеджеров и сотрудников.Expert.ru
Источники: