Женщины в регионе зарабатывают на треть меньше мужчин — и отставание только увеличивается.
Аналитики «ФинЭкспертиза» на данных Росстата подсчитали: средняя зарплата на крупных и средних предприятиях края за октябрь 2025 года после вычета НДФЛ составила 76+ тысяч рублей у женщин и 120+ тысяч — у мужчин. Разрыв достиг 36,6%. Для сравнения: в конце 2023 года этот показатель был 36,1%.
В Сибирском федеральном округе гендерный разрыв оценили в 35,7%. Сильнее всего тенденция отразилась в Хакасии — 40,6%. Наименьшее значение в СФО — у Новосибирской области (25,6%).
В России зарплатный разрыв стал максимальным за 13 лет: 64 тысячи у женщин против 99,6 тысячи у мужчин.
Эксперты отмечают: разница в оплате традиционно объясняется перерывами в карьере из-за материнства и семейными обязанностями. Однако женщины в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше мужчин. Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени женская почасовая оплата примерно на 30% ниже. А среди топ-менеджеров, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, разрыв достигает 43%.
Наибольшее неравенство — в северных и дальневосточных регионах, а также в индустриально развитых областях с преобладанием «мужских» профессий и физического труда. Разрыв сохраняется на всех этапах карьеры и почти не зависит от стажа. У топ-менеджеров после 20 лет работы женские зарплаты ниже мужских более чем в два раза. Это указывает на устойчивое воспроизводство гендерного неравенства даже на высших должностях.
Автор: Влада Самарина