По данным пресс-службы UPM, компания намерена устранить гендерный разрыв в оплате труда, который не может быть объяснен, например, производительностью сотрудника, опытом работы, уровнем должности или местом работы, то есть факторами, которые обычно определяют размер заработной платы.ЛесПромИнформ