Частая смена работы сама по себе не является проблемой, однако может вызвать вопросы у работодателей, если связана с незавершенными задачами и постоянным недовольством. Об этом 23 марта «Известиям» рассказала HR-директор девелопера Level Group Валентина Романова.
«Сама природа занятости за последние годы существенно изменилась. Если раньше человек получал профессию и мог работать по ней до пенсии, то сегодня многие специальности быстро устаревают, а требования рынка постоянно меняются. Сейчас человек должен отвечать за собственную профессиональную актуальность. Рынок труда стал более гибким: растет число фрилансеров, проектной занятости, консалтинга», — пояснила специалист.
По ее словам, дополнительный импульс этому процессу дала пандемия, после которой распространились удаленные и гибридные форматы занятости. В результате многие специалисты начали работать сразу с несколькими проектами, а работодатели стали оценивать не срок работы сотрудника, а его компетенции и способность решать конкретные задачи.
Романова подчеркнула, что частая смена работы может восприниматься положительно, если сотрудник демонстрирует завершенные проекты и измеримые результаты. Особенно это характерно для специалистов начального уровня, которые активно ищут подходящее направление и накапливают опыт.
При этом на более высоких позициях частые переходы могут вызывать сомнения. Если топ-менеджер покидает компанию, не завершив стратегические задачи, работодатели могут расценить это как признак нестабильности.
Эксперт отметила, что ключевым фактором оценки остается не длительность работы, а логика карьерных переходов и достигнутые результаты. В случаях, когда сотрудник регулярно меняет место работы, не доводя проекты до конца, это формирует негативное впечатление.
«В основе здоровых отношений между работодателем и сотрудником лежит партнерство и взаимное уважение. И главный показатель такого партнерства — выполненные обязательства и достигнутые результаты. А в условиях стремительно меняющегося рынка труда именно способность постоянно развиваться и подтверждать свою ценность результатами становится главным фактором успешной карьеры», — заключила HR-эксперт.
Руководитель сектора подбора персонала в Fix Price Татьяна Богословская 19 февраля рассказала, как составить успешное резюме. По ее словам, важно помнить, что рекрутер в среднем тратит на первичный просмотр всего несколько минут, поэтому документ должен быть максимально понятным и структурированным. В первую очередь, рекомендуется четко указать желаемую позицию и ключевые компетенции. Также особое внимание следует уделить опыту работы.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ