Ключевыми компонентами мотивационного дизайна трудовой деятельности являются цель, автономия, обратная связь, разнообразие задач, целостность и технология.Inc. Russia
Концепция фокусируется на тех характеристиках рабочего процесса, которые вдохновляют и мотивируют сотрудников, что приводит к более высокой вовлеченности, удовлетворенности работой, производительности и улучшению результатов работы с клиентами.Inc. Russia
Создание команд, которые отвечают за весь проект от начала до конца, не только упрощает координацию, но и дает работникам удовлетворение от результата.Inc. Russia
3. Откройте каналы обратной связи Обратной связи от руководителя в рамках ежегодной или ежеквартальной оценки эффективности может быть недостаточно.Inc. Russia