Постоянное сокращение рабочих мест может подорвать моральный дух и производительность.Ferra
Страх стать следующим может заставить оставшихся сотрудников отказаться от работы, искать новую или просто уйти в отпуск.Ferra
Соискатели, особенно представители поколения Z, отдают предпочтение стабильности и могут выбирать компании, в которых не было сокращений, пишут эксперты.Ferra
К тому же недовольные бывшие сотрудники могут легко выступить в социальных сетях, запятнав репутацию компании и усложнив привлечение новых сотрудников.Ferra