Почему люди с высшим образованием идут в «синие воротнички».
В колледжах и техникумах Петербурга отмечается рост числа «возрастных абитуриентов»: с молодежью при поступлении соревнуются люди 35 лет и старше, а также обладатели вузовских дипломов. «РосБалт» разбирался в причинах формирования этой тенденции.
Средний конкурс в учреждениях профобразования Северной столицы в 2025 году составлял 5,5 человека на одно бюджетное место. Естественно, были и остродефицитные специальности, количество заявлений на которые исчислялось десятками на место, и те, где спроса не было практически вовсе. При этом вырос конкурс и на платные места — до 4,1 человек против 2,4 в 2024/25 году. Список специальностей в рамках среднего профессионального образования в Петербурге насчитывает более тысячи позиций.
«Ничего удивительного в данной ситуации нет. Вспомним, что к 35 годам человек проходит несколько этапов. Примерно до 25 лет он позитивен в целом, чаше всего пытается соответствовать неким общественным или семейным установкам, но при этом активно ищет себя. Затем около 10 лет идет наработка собственного опыта, развивается карьера, появляются семьи. Но неудачи переживаются достаточно легко, в том числе ввиду переоценки своих сил. А примерно с 35 лет „розовые очки“ спадают — и наступает своего рода переломный момент реальной самооценки. И тут — или все хорошо, или не очень — и возможен некий кризис. Однако далеко не все впадают в депрессию, многие решают, что нужно что-то менять, в том числе и работу, а то и вовсе сферу профессиональной деятельности. Зачастую действуют весьма радикально, отметая какие-то прежние стереотипы — идут учиться, чтобы перейти в те сферы, где хорошо платят, открывают свой бизнес, уходят на фриланс», — пояснила в комментарии «РосБалту» психолог и антрополог Анна Минаева.
Аналитика рекрутинговых ресурсов свидетельствует, что среди работающих петербуржцев 35–44 лет около 33% готовы к кардинальным переменам в карьере. Причем с возрастом количество людей, которые хотят сменить сферу деятельности, уменьшается незначительно: о таких намерениях, по данным hh.ru, заявляют по 31% респондентов в возрастных группах 45–54 лет и от 55 лет.
«Действительно, сегодня достаточное количество людей с высшим образованием приходят устраиваться на позиции рабочего персонала, в ритейл и сферу обслуживания. И не видят в этом решении какого-то понижения статуса. Довольно часто это люди творческих специальностей, юристы, финансисты, но есть и представители других профессий. Некоторые из претендентов уже прошли дополнительное профобучение. Предпочтения чаще отдают вакансиям крупных работодателей. В числе причин такого выбора — относительно высокая, стабильная базовая зарплата (80-100 тыс. рублей и выше), понятный круг обязанностей, соцпакет и возможности карьерного роста. Это может достигаться путем получения дополнительного образования или использования имеющегося — нередко оно позволяет в последующем развиваться в разных направлениях в рамках организации-работодателя. Иногда — до руководящих позиций. И в этом случае избыточное высшее образование уже перестает быть таковым», — поясняет эксперт рынка труда Людмила Матюшина.
Как выяснили аналитики hh.ru, наиболее привлекательными направлениями для перехода о старой работы петербуржцы видят собственный бизнес или самозанятость (12%) и сферу рабочего персонала (10%).
Однако положить свой диплом об окончании «вышки» на полку и отправиться на поиски работы «уровнем ниже» людей заставляют не только зарплаты. Многие указывают на их решение повлияли конкуренция, ненормированный график, постоянные стрессы, высокая ответственность, отсутствие соцпакета и т. д.
«Я несколько лет работала журналистом в интернет-издании. Ездила в офис каждый день. Однако проект стал убыточным — и закрылся. Сейчас я работаю из дома, как эсэмэмщик веду несколько проектов. Я создаю контент, поэтому можно сказать, что осталась в профессии. Однако интересны истории моих бывших коллег. Один из них устроится продавцом в крупную торговую сеть — сразу найти работу в СМИ не смог, а семью кормить надо. И неожиданно ему понравилось — ни стрессов, ни авралов, эмоционально не выгораешь. А тут узнаю, что он уже чуть ли не заведует одним из магазинов сети. Продвинулся по карьерной лестнице: образование у него изначально было экономическое, какую-то программу доподготовки прошел. И очень хорошо себя чувствует — и по деньгам, и эмоционально. Другая бывшая коллега устроилась в СМИ, но проект также закрыли. И она неожиданно пошла в мини-семейный бизнес — присоединилась к сестре, которая открыла маленькую оптику. Свойственные журналистам умение общаться с людьми, оперативность и креативность очень помогают развивать дело», — рассказала «Росбалту» петербурженка Алла Петровичева.
Между тем, по разным оценкам, от четверти до половины выпускников российских вузов не работают по специальности.
«Это говорит о наличии серьезных проблем. Речь не только о брошенных на ветер деньгах (государственных или личных) и потере времени, но также об определенной девальвации образования, отсутствии необходимой профориентационной работы со школьниками, о непонимании абитуриентами современных требований рынка и отсутствии увязки цифр приема в вузы с потребностями экономики. Проблемы пытаются решить на уровне государства. Но на это нужно время. По факту же сейчас мы имеем достаточное количество кадров с высшим образованием, которые по разным причинам не нашли отклика на свои первоначальные запросы и ожидания. Одни уходят в смежные специальности, кто-то — в другие сферы деятельности. Но для довольно значительной части из них, как показывает практика, переход в „синие воротнички“ оказывается очень неплохим выходом», — высказывает мнение Людмила Матюшина.
Елена Дудина