Ульяновцы начали жить по новым законам: знакомимся с изменениями
В числе авторов инициативы — Председатель ГД Вячеслав Володин. По его словам, законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами. В работе парламентарии опирались на практический опыт удаленной работы, который появился в пандемию. Три вида удаленки В законе закреплено, что удаленная работа бывает трех видов: - постоянной, когда в течение всего срока действия трудового договора сотрудник выполняет свои обязанности удаленно, - временной, когда на удаленку работник переходит на непрерывный срок, этот срок не может превышать шесть месяцев, - периодической, когда человек трудится как в офисе, так и дистанционно, в этом случае ограничения по срокам не предусмотрены. Перевод на дистанционную работу без согласия сотрудника Работодатель получил право переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия, но только в определенных случаях: Закон запрещает снижать заработную плату сотруднику при переводе на дистанционную работу при сохранении прежнего объема обязанностей и задач. Все необходимое для удаленной работы сотруднику должен предоставить работодатель. Командировкой для удаленного сотрудника считается ситуация, когда он уезжает для выполнения служебного поручения на другую территорию с той, где обычно выполняет свою работу. Для этого сотрудник должен сообщить работодателю, что он болеет, и либо отправить оригинал больничного заказным письмом, либо сообщить номер электронного листка нетрудоспособности. Дистанционный сотрудник может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон или за прогул. В законе сказано, что работодатель может расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не выходит с ним на связь более двух рабочих дней без уважительной причины. Также основанием для увольнения может стать изменение места жительства работника, если в результате переезда человек больше не может исполнять служебные обязанности. Свои условия для увольнения работодатель теперь установить не может.Gorod48