Адвокат рассказал, что делать россиянам при незаконном увольнении
Недобросовестный работодатель может оформить фиктивные документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка, принудить сотрудника к увольнению по собственному желанию или произвести необоснованное сокращение штатов.Газета.Ru
Согласно ст. 392 ТК РФ, подать иск можно в течение месяца с даты получения трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении.Известия
«Тратить время на обращения в (трудовую) инспекцию и прокуратуру лишено смысла, эффективнее сразу обращаться в суд», — посоветовал адвокат, отметив, что трудовая инспекция в последнее время внимательно относится лишь к случаям производственного травматизма.Известия
29% респондентов обозначили в качестве причины смены работы отсутствие карьерного роста.Известия