Всё больше работодателей вводят дополнительные льготы для сотрудников с детьми в Севастополе, сообщили в правительстве региона. С начала 2026 года такие меры закрепили в коллективных договорах 54 организации города. Эти решения охватили более половины работающих в них севастопольцев.
Ориентиром для бизнеса стали рекомендации Российской трёхсторонней комиссии, утверждённые в ноябре 2024 года. Они содержат меры, которые компании могут включать в коллективные договоры для поддержки работников с семейными обязанностями.
"Коллективный договор — это инструмент, который позволяет закрепить дополнительные гарантии для сотрудников. Мы системно рассказываем организациям и предпринимателям о том, как развивать корпоративную семейную политику. С начала 2026 года 54 организации города включили в свои коллективные договоры дополнительные льготы и меры поддержки для работников с несовершеннолетними детьми", — сказал замдиректора департамента труда и соцзащиты Дмитрий Шамрей.
Среди мер — предоставление отпуска в удобное для родителей время, материальная помощь к свадьбе, дополнительные оплачиваемые дни в связи с семейными событиями, компенсация расходов на детские сады, отдых и оздоровление детей. Отдельная поддержка предусмотрена для работников, воспитывающих детей с инвалидностью или тяжёлыми заболеваниями.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
В Севастополе более 6 тысяч многодетных семей могут рассчитывать на соцподдержку
В Севастополе более 7300 семей получили региональный маткапитал