В России нет отраслей, где молодые специалисты системно зарабатывают больше опытных, но в отдельных нишах разрыв все же сложился в их пользу. Например, сильный новичок, который внедряет большие языковые модели, может получать 200-400 тысяч рублей, а часть опытных классических разработчиков остается в вилке 150-300 тысяч. "РГ" разобралась, в каких сферах молодежь получает больше сотрудников среднего и старшего возраста и почему это происходит.
Правило "чем больше стаж, тем выше зарплата" перестало работать без исключений. "Сегодня в нескольких отраслях молодой сотрудник без выслуги может получать больше, чем опытный коллега. Это следствие трех факторов: комиссионной модели оплаты, платформенной занятости и стремительного устаревания одних навыков на фоне появления других", - говорит член совета директоров компании "Азот" Анастасия Горелкина.
Сильнее всего это видно в ИТ. Горелкина отмечает, что дата-сайентист среднего уровня с опытом работы с современными ML-фреймворками и большими языковыми моделями может претендовать на 180-300 тысяч рублей. Разработчик с десятью годами стажа в устаревающем стеке, например в чистом 1С или наследуемых системах без AI-компетенций, часто зарабатывает меньше. По ее словам, специалист старше 40 лет, который работает с инфраструктурой без ML (machine learning - машинное обучение), может оказаться дешевле 25-летнего коллеги, который "на ты" с нейросетями. Однако генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян считает, что такие случаи скорее исключения. По ее оценке, офферы для сильных джунов и мидлов в AI/ML, редких стеках разработки и узких технических ролях в добыче и на производстве могут догонять или локально превышать зарплаты части опытных сотрудников в других ролях, но не более того.
Читайте также:
Золотой работник: Как российской экономике закрыть кадровый дефицит
Эксперты уверены, что в ближайшем будущем платить больше будут не за возраст и не за владение очередным ИИ-сервисом, а за сочетание знаний с умением учиться и проверять результат. Руководитель AI-студии 1331 Мария Лопухина называет это метанавыками и метакогнитивными способностями. "Недостаточно получить от ИИ аналитический отчет: нужно увидеть, каких данных не хватает, проверить выводы и понять, можно ли использовать результат", - объясняет она. Опыт и способность быстро осваивать новое, по ее словам, не конкурируют, а дополняют друг друга. Молодой специалист может раньше получить инструменты для сложных задач, но владение ими еще не означает способности оценить качество результата и последствия решения.
Во второй группе профессий, где молодежь получает больше, возраст не важен вовсе, потому что доход определяется физической нагрузкой. "Двадцатилетний студент, работающий по 10-12 часов в доставке, вполне может заработать больше, чем опытный кладовщик с пятилетним стажем", - считает Горелкина. Опытный курьер обрабатывает в 1,5-2 раза больше заказов, чем новичок, но разница в ставках за заказ минимальна. Все упирается в физический ресурс, который у молодых объективно выше. Поэтому в этой сфере доход растет вместе с числом смен, а не с годами в профессии.
Читайте также:
Отложенный старт: Выпускники стали жаловаться на проблемы с трудоустройством
Третья группа объединяет работу со сдельной или комиссионной оплатой. По словам Горелкиной, менеджер по продажам в B2B (ИТ, телеком, оборудование) или в премиальном ритейле может выходить на 100-120 тысяч рублей уже в первый год. Агент по недвижимости получает комиссию, которая зависит не от стажа, а от числа сделок, поэтому активный молодой человек способен обойти опытного, но менее энергичного коллегу. В этих профессиях энергия и коммуникативные навыки оказываются важнее выслуги, и рынок платит за результат, который можно посчитать.
В промышленности же менее опытные сотрудники могут получать больше за счет вахт, надбавок и дефицита кадров. Здесь преимущество молодых связано не с цифровыми навыками, а с готовностью работать в тяжелых условиях, за которую компании доплачивают, говорит Мовсесян.
"Молодой сотрудник зарабатывает больше опытного там, где доход зависит не от стажа, а от актуальности навыков, физического ресурса или числа сделок. Но вечным этот перекос не будет: рынок зрелый, и по мере насыщения опыт снова начнет весить больше", - резюмирует Горелкина.
Читайте также:
Что делать, если работодатель не индексирует зарплату. Комментарии экспертов "РГ"
Все главные события дня и ничего лишнего в нашем MAX. Подписывайтесь!