Отвечая на вопрос модератора касательно проблемы кадров, Алексей Шелобков пошутил, что руководство Yadro порой забывает, чем является компания — инженерной или образовательной, потому что вопрос обучения и воспитания кадров специалистов стоит крайне остро и на это тратится огромное количество времени.«Для того чтобы выполнять все наши продуктовые планы по разработкам — это выпуск новых линеек серверов, систем хранения данных, сетевых устройств, клиентского оборудования — очевидно, что мы должны существенно расти в количестве инженеров.Telesputnik.ru