Доцент кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге сообщила, что это может быть связано с разочарованием в профессии
МОСКВА, 27 апреля. /ТАСС/. Молодые сотрудники увольняются "в никуда" чаще всего из-за разочарования в профессии. Об этом сообщила ТАСС доцент кафедры социальных технологий Президентской академии в Санкт-Петербурге Тамара Гриненко.
"Важно учитывать возраст увольняющихся - причины здесь различаются. Среди молодых сотрудников до 30 лет такие решения чаще связаны с разочарованием в профессии и поиском "своего дела", - сообщила Гриненко.
Также она добавила, что представители поколения Z ориентированы на быстрый карьерный рост и регулярную обратную связь. Если этого нет, то у них возникает ощущение стагнации и желание сменить траекторию.
Более того, чаще уходят "в никуда" те, кто может рассчитывать на внешнюю поддержку - со стороны семьи, подчеркнула эксперт.
Что касается возрастной группы 30-45 лет, то причиной может стать профессиональное выгорание - особенно при длительной работе с высокой нагрузкой. Также может возникнуть ощущение у человека, что он "перерос" свою позицию, рассказала Гриненко.
Ранее "Газета.Ru" сообщала, что россияне стали чаще увольняться "в никуда".