С начала сентября работодателям придется по-новому учитывать премии, переработки и порядок выплаты зарплаты. Изменения затрагивают как систему мотивации сотрудников, так и оформление расчетов с персоналом.
● Разработчик «Атома» рассказал о степени локализации электромобиля
По данным «Прайм», эксперт Алексей Чихачев отметил, что премии за выполненные KPI больше нельзя будет отменять произвольно, если они предусмотрены внутренними документами компании. Регулярные выплаты такого рода также войдут в расчет среднего заработка.
Одновременно меняется стоимость сверхурочной работы. При наличии коллективного договора годовой предел переработок составит 240 часов. За первые 120 часов работнику должны платить по полуторному тарифу, а за последующие — по двойному.
Отдельные требования вводятся к срокам выплаты зарплаты. Компания обязана указать 2 точные даты с интервалом не более 15 дней, а работник сможет самостоятельно выбрать банк и сменить его после подачи заявления за 15 дней.
Расчетный листок становится обязательным при каждой выплате. В нем необходимо подробно отражать все начисления, компенсации, надбавки и удержания, а отсутствие такого документа может стать основанием для штрафа.
Эксперт рекомендует работодателям заранее проверить локальные акты, пересчитать расходы на отпускные и сверхурочные и скорректировать график выплат. Для компаний, где премии занимают значительную часть дохода сотрудников, расходы на персонал могут заметно вырасти.
Читайте также:
● "Истинный враг". На Украине отреагировали на заявление Трампа о Путине
● Работодателям грозит обязанность перечислять дополнительные пенсионные взносы
● Ученые обсуждают возможную связь сельдяных королей с движением земной коры