Чаще всего работники обращаются с требованиями об обжаловании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе и увольнения.Сургутская Трибуна
На втором месте – взыскание денежных средств: премии, северный коэффициент, сверхурочные, совмещение должностей, компенсация за неиспользованный отпуск.Сургутская Трибуна
Получается, что с последнего рабочего дня до момента вынесения решения работник находится в вынужденном прогуле, за который работодатель обязан выплатить средний заработок.Сургутская Трибуна
В данном случае с работодателя, помимо заявленных требований, суд взыскал в пользу работника заработок за время вынужденного прогула около 130 тысяч рублей..Сургутская Трибуна