Российские компании всё чаще сталкиваются с необходимостью сохранять сотрудников старшего возраста, поскольку кадровый дефицит усиливается на фоне демографических изменений.Известия
«В ближайшие пять-семь лет адаптация корпоративных практик под работников 65+ станет вопросом не выбора, а выживания бизнеса», — заявила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.Известия
Основной причиной остается финансовая необходимость, однако важную роль играют и желание сохранять активность, привычка к труду и стремление оставаться востребованными.Известия
По прогнозам аналитиков, компании, которые смогут интегрировать возрастное разнообразие в корпоративную культуру, получат конкурентное преимущество за счет сочетания опыта и гибкости.Известия
Источники: