Спрос работодателей на специалистов для работы вахтовым методом заметно вырос. По итогам первого полугодия 2026 года количество вакансий по ряду рабочих профессий увеличилось более чем вдвое. В Хабаровском крае наиболее заметную динамику показали вакансии для стропальщиков, электромонтажников, дорожных рабочих, монтажников и токарей. По данным Авито Работы, средние зарплатные предложения для вахтовых специалистов по востребованным рабочим профессиям приближаются к 200 тысячам рублей за вахту.
Лидерами по росту спроса в Хабаровском крае стали стропальщики. Число вахтовых вакансий для них увеличилось на 124% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В среднем работодатели предлагают таким специалистам 140 323 рубля за вахту. В обязанности стропальщиков входит обвязка и строповка грузов при их подъёме и перемещении кранами. Также они подают сигналы машинисту и контролируют исправность такелажных средств.
На втором месте по динамике оказались электромонтажники. Количество предложений о вахтовой работе для них выросло на 60%, а средняя предлагаемая зарплата составила 180 052 рубля за вахту. Специалисты занимаются монтажом, подключением и обслуживанием электрических сетей и оборудования, прокладывают кабельные линии и обеспечивают безопасную эксплуатацию систем.
Третью строчку заняли дорожные рабочие. Работодатели стали размещать на 45% больше вахтовых вакансий для представителей этой профессии. Средняя зарплата в предложениях достигла 148 631 рубля за вахту.
В топ-5 также вошли монтажники. Спрос на них вырос на 44%, а среднее зарплатное предложение составило 180 554 рубля за вахту. Замкнули пятёрку токари — количество вакансий для них увеличилось на 33%. При этом именно им работодатели предлагают наиболее высокую среднюю зарплату среди представленных в рейтинге — 119 655 рублей за вахту.
Все специальности, показавшие наиболее заметный рост спроса, связаны с промышленностью, строительством и добычей полезных ископаемых. Именно в этих сферах вахтовый формат остаётся одним из основных способов привлечения сотрудников на удалённые объекты.
Рост интереса к вахтовому формату связан в том числе с дефицитом кадров. Работодателям становится сложнее находить необходимых специалистов на локальных рынках труда, особенно в условиях высокой занятости. Поэтому компании всё чаще привлекают сотрудников из других регионов, используя вахту как инструмент оперативного закрытия кадровой потребности.
Наиболее заметно средние зарплатные предложения для вахтовиков выросли в Томской области — на 33% за год. Далее следуют Сахалинская область с ростом на 32% и Республика Тыва — на 29%.
По оценке экспертов, это свидетельствует об усилении конкуренции за специалистов не только в крупных городах, но и в регионах, где реализуются промышленные, строительные и добывающие проекты. Для работодателей вахта позволяет быстрее комплектовать персонал на удалённых объектах, а для соискателей — получать доступ к проектам с более высоким уровнем дохода и новым карьерным возможностям.
Средние значения рассчитаны на основе зарплатных вилок, опубликованных работодателями в вакансиях, и могут отличаться от фактического уровня дохода специалистов.