Доля компаний, которые применяют джоб-оферы при найме, за год не изменилась и составила 43%. Однако работодатели стали чаще направлять официальные предложения о работе выборочно, показал опрос SuperJob.
В 2025 году джоб-оферы получали все успешные кандидаты в 22% компаний. Сейчас такой практики придерживаются только 13% работодателей.
Одновременно доля организаций, которые оформляют предложения лишь для отдельных должностей и уровней, выросла с 21 до 30%. Чаще всего джоб-оферы направляют кандидатам на позиции топ- и мидл-менеджеров, офисных сотрудников, ИТ-специалистов и инженерно-технического персонала.
Половина опрошенных предприятий и организаций не использует этот инструмент при найме. Еще 7% затруднились ответить или придерживаются других подходов к оформлению договоренностей с кандидатами.
Среди экономически активных россиян джоб-офер хотя бы раз получали 30%. Мужчины сталкивались с такой практикой заметно чаще женщин — 37% против 22%.
Официальное предложение позволяет заранее зафиксировать должность, зарплату, условия работы и предполагаемую дату выхода. Однако само по себе оно обычно не заменяет трудовой договор и не всегда имеет обязательную юридическую силу.
Работодатели не отказываются от джоб-оферов, но все чаще используют их адресно — прежде всего при найме специалистов и руководителей, для которых особенно важно заранее согласовать условия перехода.