В Омской области начальник уволил сотрудницу по несуществующей причине
Тюкалинский городской суд рассмотрел гражданское дело по иску местной жительницы о восстановлении на работе, взыскании морального вреда и среднего заработка за время вынужденного прогула.Город55.ру
Суд установил, что во время работы образовательном учреждении истица нарушила правила трудовой дисциплины, после чего ее уволил работодатель.Город55.ру
Однако руководитель не смог предоставить суду доказательств, которые бы объяснили, что именно совершила женщина, а также насколько ее проступок соразмерен увольнению.Город55.ру
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда согласилась с прокурором, отменила решение суда первой инстанции и удовлетворила требования истицы.Город55.ру