У основателя Apple Стива Джобса был нетрадиционный способ принятия решения о приеме на работу: «пивной тест».РБК
Речь шла о том, насколько кандидат готов на время отбросить корпоративную рутину, чтобы вести настоящий живой разговор в неформальной обстановке и быть приятным собеседником.РБК
Несмотря на свое название, тест на самом деле не был связан с алкоголем.РБК
В интервью журналу Fortune в 2008 году покойный миллиардер говорил о поиске сотрудников как о "поиске иголок в стоге сена".Вести
Источники: