В праздничные выходные сотрудники имеют право потребовать двойную оплату или дополнительный день отдыха. Работодатель не имеет права принуждать сотрудников к этому выбору.
В Международный женский день россиян ждут длинные выходные: с 7 по 9 марта. Юрист по трудовому праву напомнил о двойной оплате работы в праздничные дни, сообщает Ямал1.
Также помимо двойной оплаты, сотрудники могут потребовать альтернативный вариант компенсации. Например, дополнительный неоплачиваемый день отдыха. В таком случае оплата за работу в праздники 8 марта произведется в одинарном размере.
Эксперт добавил, что работодатель не имеет права принуждать сотрудников к выбору дополнительного выходного дня вместо повышенной оплаты.
Напоминаем, что начальник компании может привлечь сотрудников к работе в праздники только по письменному согласию, написанному до начала выполнения работ.