В Минтруде подчеркнули, что при соблюдении требований законодательства работодатель обязан предоставить такой отпуск и не вправе вызвать сотрудника на работу до его окончания. Иначе ему грозит ответственность.
Учебный отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Право на него зависит от формы обучения, уровня образования и цели, для которой он предоставляется.
Общие правила предусматривают, что студент должен впервые получать среднее профессиональное или высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию, и успешно осваивать учебную программу.
Оплачиваемый учебный отпуск предоставляют сотрудникам, обучающимся заочно или очно-заочно. Он положен на время сессии, государственной итоговой аттестации, защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов, а основанием для его оформления служит справка-вызов из образовательной организации.
Без сохранения заработной платы учебный отпуск предоставляют студентам очной формы обучения для прохождения сессии или государственной итоговой аттестации. Кроме того, такой отпуск положен абитуриентам на время вступительных испытаний и слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации.
Для оформления учебного отпуска работнику необходимо написать заявление, указав даты и продолжительность отсутствия, а затем приложить справку-вызов из учебного заведения. Эти документы передаются работодателю, после чего оформляется отпуск.
В Минтруде отдельно обратили внимание, что после оформления учебного отпуска работодатель не имеет права прервать его или потребовать досрочного выхода сотрудника на работу.
Напомним, в Брянской области продолжается приемная кампания в колледжи и вузы. Ранее абитуриентам напомнили, что документы для поступления можно подать лично, через портал «Госуслуги», а также отправить заказным письмом через Почту России.
Брянским студентам рассказали, как оформить учебный отпуск на работе