Свердловские работодатели в 2025 году чаще всего отказывали соискателям из-за низкой квалификации — доля таких причин достигла 37,5%, рассказали URA.RU аналитики платформы Talantix. При этом компании региона столкнулись с новым трендом — «гостингом», когда кандидаты после получения предложения о работе бесследно исчезают, не выходя на связь.
Эксперты изучили более 182 тыс. причин отказов, которые рекрутеры компаний Среднего Урала фиксировали в системе в течение прошлого года. Выяснилось, что 37,5% кандидатов не получили работу из-за недостатка навыков и низкой квалификации. «По сравнению с 2024 годом доля таких отказов выросла — тогда этот показатель составлял 28%», — отметили в компании.
В 9,2% случаев заключение трудового договора не состоялось из ‑за набирающего популярность явления, называемого «гостингом»: соискатели, уже получившие оффер, прекращали выходить на связь либо не появлялись в свой первый рабочий день. Еще 8,2% претендентов сами отказались от вакансии, пояснив, что им неинтересна компания или предложенная позиция. Неподходящие условия труда (график, занятость, расположение офиса) стали причиной 8% отказов.
Реже работодатели и кандидаты не могли договориться об уровне заработной платы (5,6% случаев). В 4,5% отказов инициатором выступал заказчик подбора, а 1,5% соискателей остались у текущего работодателя после полученного контроффера. На долю культурного и личностного несоответствия, а также непрохождения службы безопасности пришлось менее 1% отказов.
Как отметила директор по развитию Марина Хадина, сегодня работодатели все чаще оценивают кандидатов, опираясь на их реальные умения и подтвержденные навыки, а не на субъективные впечатления. При этом важную роль играет скорость обработки заявок: по данным платформы, до 15% откликнувшихся соискателей находят другую работу раньше, чем с ними успевает связаться рекрутер.