При этом на практике встречаются случаи, когда работодатель предлагает работнику в течение периода сокращения не все должности сразу, а выборочно на свое усмотрение.Номер один
Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.Номер один