Руководитель может отказаться ставить подпись на заявлении об увольнении, однако его согласие не требуется для расторжения трудового договора. Об этом рассказала HR-директор Level Group Валентина Романова.
— Работник обязан лишь письменно уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, как правило, за две недели. Важно понимать, что две недели — это максимальный срок, на который работодатель может попросить сотрудника остаться на рабочем месте, — добавила специалист.
Кроме того, эксперт подчеркнула, что трудовое законодательство защищает право работника на свободный труд. По этой причине на заявлении должна присутствовать подпись только одного человека — самого увольняющегося.
— Отметка (виза) директора носит лишь информационный характер для кадровой службы и бухгалтерии и не влияет на возможность прекращения трудовых отношений, — цитирует Романову RT.
Юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов, в свою очередь, напомнил, что работник имеет полное право попросить отпуск без сохранения заработной платы, если у него родился ребенок.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Девочек порой понять очень сложно: актриса Валентина Муравская откровенно — о взаимоотношениях
Дерматолог Егорова назвала самый опасный гаджет для домашнего ухода за лицом