На фоне дефицита кадров работодатели массово отсеивают потенциальных кандидатов тем, что устанавливают бессмысленные ограничения в вакансиях и допускают ошибки, из-за которых люди не откликаются.Пятый канал
40% работодателей используют фильтры по полу и возрасту, которые почти вполовину снижают воронку подбора.БИЗНЕС Online
Самый популярный возраст «до» в вакансиях — 40 лет, при этом 30% соискателей старше 40, а еще 15% вообще не указывают свой возраст.БИЗНЕС Online
«Нужно искать и подбирать людей не по образованию, не по количеству лет в резюме, а по количеству или по наличию конкретных навыков и компетенций», — резюмировал представитель HeadHunter.БИЗНЕС Online