Руководители российских компаний не видят роста важности человеческого фактора и испытывают трудности с внедрением ИИ. Почему личный пример в цифровизации — вопрос выживания для лидера — в программе Soft Skills на Радио РБК
[00:49] Исследование СберУниверситета: как оценивали навыки 400+ руководителей
[03:17] 44% — средний уровень управленческих навыков
[04:21] Искусственный интеллект в дефиците: помощники есть, агентов нет
[07:17] Почему руководитель без ИИ выпадет из управленческой обоймы
[09:34] Слепая зона: soft skills недооценивают, хотя они в дефиците
[12:37] Качество найма — самый востребованный навык
[15:47] С чего начать изменения
Российские топ-менеджеры владеют базовыми управленческими навыками меньше чем наполовину — в среднем всего на 44%. Как рассказал в эфире Радио РБК проректор СберУниверситета Алексей Суханов, совместный опрос с Ассоциацией менеджеров выявил сильный перекос управленческой культуры в сторону традиционного контроля.
Самой сильной стороной начальников остается жесткая самодисциплина с упором на отчетность и выполнение поручений. В то же время стратегически важные направления проседают. В вопросах найма топ-менеджмент нацелен на покупку готовых кадров, а не на их внутреннее развитие. Наибольшие же трудности вызывают интеграция искусственного интеллекта и управление мотивацией команды.
По мнению Суханова, современное лидерство требует личного примера в освоении цифровых инструментов, иначе руководитель рискует потерять востребованность на рынке. При этом сами управленцы пока находятся в так называемой слепой зоне и не прогнозируют роста важности человеческого фактора в будущем.