Работодатели Новосибирска отправляют кандидатов в стоп-лист из-за смены работы
Согласно исследованию, проведённому порталом Talantix, наиболее частыми основаниями для прекращения рассмотрения кандидата являются конфликтность, негативные высказывания в адрес бывших коллег и частая смена работы.Сиб.фм
По данным аналитиков, сразу 82% работодателей Новосибирской области выделили склонность к конфликтам и спорам как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию.РБК
Около 42 процентов опрошенных нанимателей пристально изучают социальные сети кандидатов, и в случае обнаружения вызывающих постов склоняются к отказу в найме.ЧС-ИНФО
16% работодателей отталкивают личные или семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами.РБК