Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность для работодателя выплачивать заработную плату работникам каждые полмесяца (или 2 раза в месяц).ЯПервый
Конкретные дни выплаты заработной платы работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре.ЯПервый
В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы у работника есть несколько вариантов действий: 1) Обращение с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ).ЯПервый
Если задержка заработной платы продолжается долгое время работнику целесообразно обратиться с исковым заявлением в суд, о взыскании неполученной заработной платы.ЯПервый