В 2026 году универсальные корпоративные ценности и стандартные соцпакеты больше не являются основными факторами удержания персонала.Петербургский дневник
Коллектив и качество управления остаются важными факторами, способствующими лояльности сотрудников.78.ru
В первый год сотрудники чаще всего критично оценивают процесс адаптации и организацию рабочих процессов, но при отсутствии понятных перспектив развития через 3–5 лет сотрудники попадают в зону повышенного риска ухода.DP.RU
Как писал "ДП", номинальная зарплата петербуржцев за 11 месяцев 2025 года в среднем составила 117,2 тыс. рублей (на 21% выше, чем по РФ).DP.RU