Высокая зарплата, свободный график и отсутствие требований к опыту для линейных позиций могут служить приманкой для найма в сомнительные компании, например, в финансовые пирамиды.РИА Карачаево-Черкесия
Фразы вроде "бонус без потолка" или широкий диапазон премиальных выплат часто скрывают низкую фиксированную зарплату и нереалистичные планы, чтобы сотрудникам было сложно получить обещанные бонусы.РИА Карачаево-Черкесия
Также возможно, что руководитель имеет завышенные ожидания и не может выбрать подходящего кандидата или что люди уходят после испытательного срока из-за недостатков работодателя.РИА Карачаево-Черкесия
Однако существует и обратный сценарий: финансовые проблемы, нехватка ресурсов и конфликт между основателями из-за неупорядоченного управления, текучесть кадров, переработки с задержками зарплаты, стресс и быстрое выгорание.РИА Карачаево-Черкесия