Коренных изменений в трудовое законодательство внесено не было, поскольку целями введения поправок были снижение нагрузки по хранению и ведению трудовых книжек, оптимизация и ускорение документооборота, снижение риска ошибок и потери трудовых книжек.СОВА
Механика процесса такова: работодатель подает в СФР отчет о кадровых изменениях внутри компании, например, если работника перевели на другую должность или уволили.СОВА
Если же работник выбирает ведение бумажной трудовой книжки, то работодатель дублирует сведения трудовой в двух форматах: бумажном - для работника и электронном - для СФР.СОВА
Кстати, у граждан, которые впервые начали работать после 1 января 2021 года, сведения о трудовой деятельности формируются исключительно в электронном виде.СОВА